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育休中、従業員の給与は支払われません。しかし、育児休業給付金や育児休暇手当などが支給されます。給料の5～7割が支給される制度もあるので、詳しく解説します。また所得税・社会保険に関する免除も可能です。お金に不安がある新米パパでも安心です。

フレックスタイム制について、労働者にとってのメリットとデメリットを解説します。新米パパにとっては、仕事と子育てを両立できることが最大の魅力です。しかし、労働時間を自分で管理しなければならないのは大変です。メリットを活かした実例を紹介します。

男性のための育休として「男性版育休」に注目が集まっています。これは育児・介護休業法の改正法によって2022年から導入される新制度のことです。新制度のポイントを3つにまとめて解説します。パパの有意義な休暇の過ごし方についても紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

フレックスタイム制とは、従業員が出社・退勤時間を自ら決められる働き方のことです。日本企業ではまだまだ浸透していませんが、働きやすい職場づくりには欠かせません。具体的にどんな仕組みなのかを丁寧に解説します。新米パパが家族との時間や子育て育児に使う時間を上手くとるための活用方法も紹介します。